Thu 01 Jan 1970

رؤية المملكة والمنهجية التدريب لدي مركز الخليج للتدريب

البرنامج الوطني للتدريب لرؤية المملكة 2030

​​​إن وجود برنامج وطني للتدريب لرؤية 2030 أساسي لتوحيد الجهود وتحقيق التكامل بين الأجهزة الحكومية في تنفيذ برامج تدريبية للموظفين في مسارات محددة تسهم في رفع انتاجيتهم وتحقيق اهداف الرؤية بكل كفاءة وفاعلية.

كما ان تحسين إنتاجية الموظف الحكومي في مستقبل رؤية 2030 تتطلب إكساب الموظف جدارات جديدة تتواكب مع التغييرات الإيجابية في برامج الرؤية. اضافة الى ما سبق،

تسهم هذه المبادرة في ترتيب أولويات برامج التدريب والفئات المستهدفة ذات الأثر الأكبر في نجاح برامج الرؤية.​

المكونات التنفيذية ​​​​​​​​

  • برامج تدريبية لنشر الوعي والتثقيف للرؤية 
  • برامج تدريبية للتدريب على الجدارات الأساسية 
  • برامج تدريبية للوحدات الإدارية والمساندة والشهادات المهنية 
  • برامج تدريبية لمكاتب تحقيق الرؤية تتعلق بإدارة المشاريع وإدارة التغيير
الأثر المتوقع​
  • توحيد الجهود وتحقيق التكامل بين الأجهزة الحكومية في تنفيذ برامج تدريبية للموظفين في مسارات محددة تسهم في رفع انتاجيتهم وتحقيق اهداف الرؤية بكل كفاءة وفاعلية. 
  • إكساب الموظف جدارات جديدة تتواكب مع التغييرات الإيجابية في برامج الرؤية
  • ترتيب أولويات برامج التدريب والفئات المستهدفة ذات الأثر الأكبر في نجاح برامج الرؤية.

المخرجات المتوقعة​

  • برامج تثقيفية للرؤية مصممة بحسب الفئة المستهدفة.
  • برامج تدريبية لفئات وظيفية مختلفة في الأجهزة الحكومية حول الجدارات الرئيسية المطلوبة لتحقيق الرؤية.
  • برامج تدريبية تسهم في حصول الموظفين في المجالات الإدارية والمساندة على شهادات احترافية ومهنية في التخصص.
  • إطار عام يتم من خلاله ربط برامج تدريبية تخصصية بأهداف ومبادرات تحقيق الرؤية والتي تستهدف الموظفين والمسؤولين عن تنفيذ أهداف ومبادرات الرؤية.

ترتكز المواصفات الفنية للتدريب على ثلاث محاور أساسية وهي مدرب المادة، مكان التدريب، الحقيبة التدريبية

  • أولا مدرب المادة:
    يعتبر المدرب أحد أضلاع المثلث التدريبي الهامة التي تشكل ركيزة حيوية لنجاح العملية التدريبية، بل أنه يمكن القول بأن المدرب هو الركيزة الأهم فقد يستطيع أن يجعل من العملية التدريبية عملية ناجحة وإن لم تكن بيئة التدرب مساعدة له. ومن أهم المميزات لدي الخليج للتدريب التي يمكن أن ننوه عنها في هذه الاتفاقية هي مستشارينا والمدربين الفنيين والمتخصصين الذين نعتمد عليهم في تنفيذ برامجنا التدريبية وقد روعي في انتقائنا واختيارنا لمستشارينا ومدربينا مؤهلاتهم بحيث لا تخرج عن : البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بالإضافة إلي دورات تدريب المدربين الحاصلين عليها حيث أن لا يعتبر المؤهل هو المؤشر الوحيد للمستوى العلمي للمدرب ، وأيضا الخبرة التدريبية التي تمثل جزء مهم من معايير نجاح العملية التدريبية ، حيث أنه من المعروف أنه كلما زادت خبرة المدرب كلما تحسن مستوى أداءه التدريبي وفي التحضير والاستعداد للتدريب كمؤشر ممهد للأداء ، حيث ينعكس التحضير والاستعداد على الأداء بشكل ملحوظ.


التدريب عملية ذات اتجاهين حيث لابد التفاعل بين المدرب والمتدربين، استقبال المدرب الملاحظات من الآخرين ولا يكتفي مستشارينا ومدربينا بإلقاء المادة العلمية، وإنما عليهم أن يتأكدوا من استيعاب المتدربين وذلك من خلال المراجعة التي تتم بربط الجلسة وأهداف الدورة وتلخيص أهم الأفكار والربط بالواقع العملي حيث يمثل التدريب مقدمة للتحقق والتنبيه إلى بعض التجارب والأحداث التي قد يتعرض لها المتدربين في المستقبل.

ويحرص الخليج للتدريب على نقل الخبرات والكفاءة لمنسوبي شركة الغاز والتصنيع الأهلية خلال العملية التدريبية أو علي رأس العمل خلال مدة البرنامج التدريبي وتمكينهم من الحصول على شهادات احترافية عالمية ، والاستفادة من الخبرات المتوفرة بفريق العمل الاستشاري

  • ثانيا مكان التدريب:

العناصر الأساسي
معدات التدريب الكاملة
المساحة المناسبة ومرونة الحركة والرؤية الجيدة
الهدوء والجو العام
العناصر الثانوية
شكل وتصميم جلسة التدريب تكون حسب نوع البرنامج
موقع مكان التدريب الحيوي
توفر موقع لفترات الراحة

  • ثالثا موقع التدريب:

المدن الرئيسية
(الرياض – جدة – الخبر – ينبع – المدينة المنورة
)